1 - Quando o colaborador pede demissão e vai cumpri aviso prévio.

Informações que o colaborador precisa saber:

a) Aviso prévio trabalhado de 30 dias, quando o colaborador pede demissão não tem redução de 2 horas e nem de 7 dias.

b) O colaborador quando pede desligamento, não saca FGTS e nem consegue dar entrada no seguro desemprego.

c) O pedido de demissão e valido após o colaborador fazer a carta pedindo o desligamento, a empresa recebe a carta com a data do dia, (A carta não pode ser feita com data retroativa).

2 - Quando o colaborador pede demissão e não vai cumpri aviso prévio.

Informações que o colaborador precisa saber:

a) O pedido de demissão e valido após o colaborador fazer a carta pedindo o desligamento, a empresa recebe a carta com a data do dia, (A carta não pode ser feita com data retroativa).

b) O colaborador quando pede desligamento, não saca FGTS e nem consegue dar entrada no seguro desemprego.

c) O pedido de demissão, sem cumprimento do aviso prévio gera o desconto do aviso prévio na rescisão. (O valor e baseado no salário do colaborador mais adicionais que ele recebe mensalmente).